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「問題社員」と「ブラック企業」

「問題社員」と「ブラック企業」

ネットで、解雇、退職勧奨をキイワードに検索すると、弁護士事務所や、私のような社労士事務所のホームページに行きあたります。 あるホームページは会社側の立場に立ち、別のホームページは社...

退職勧奨は話し合い(交渉)です

退職勧奨は話し合い(交渉)です

問題社員への対応として、退職勧奨による合意退職が多くの場合に選ぶべき方法論だと考えています。 ポイントは、社員の意思の尊重(話し合いの精神)、解雇相当であること、合意のための条件、...

懲戒解雇と退職金不支給

懲戒解雇と退職金不支給

以前、解雇予告手当を支払いたくないという理由から懲戒解雇にこだわっていた社長さんのお話を紹介しました(懲戒解雇の場合でも予告手当を支払う義務があります)。 今回は、支払わなくてもい...

付加金と訴訟リスク

付加金と訴訟リスク

ご存知ですか? 解雇予告手当、残業代や休日出勤手当の未払い賃金などについて付加金という制度があります。裁判所は、労働者の請求があるときは、それら未払いの賃金と同額の支払いを命ずるこ...

メンタル不調者への対応 ③

メンタル不調者への対応 ③

ここでのメンタル不調者とは、一時的にうつ病などのメンタル疾患によって業務に支障が出るようになった人、と定義します。前2回では不調者への寄り添いを強調しました。 今回は、労務管理の観...

メンタル不調者への対応 ②

メンタル不調者への対応 ②

前回に続き、メンタル不調者への対応、そのうち専門医を受診して休職に入るところ、入ってからの、私の企業勤務時代の経験談です。(イニシャルも経過も事実どおりではありません。) Sさん。...

メンタル不調者への対応 ①

メンタル不調者への対応 ①

ここでのメンタル不調者とは、一時的にうつ病などのメンタル疾患にによって業務に支障が出るようになった人、と定義します。 隠れていた疾患が表に出てきた場合も含みます。 まずは専門医の診...

ケガや病気で仕事ができないとき

ケガや病気で仕事ができないとき

メンタルヘルスを含む心身の不調に関する労務トラブルが増えています。このトラブルは多くの場合、お互いの理解不足、説明不足が原因です。林田事務所(京都市)には、企業で20年以上人事・労...

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