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懲戒解雇でも予告手当は必要です

懲戒解雇でも予告手当は必要です

ある相談者さん(経営者)との会話です。 相談者「なんとか懲戒解雇ですぐに辞めさせたいんですわ。」 私「なぜ、すぐに辞めさせたいのですか?」 相談者「普通に解雇するんやったら、給料1...

早期退職優遇制度と退職勧奨

早期退職優遇制度と退職勧奨

希望退職と似ているものに早期退職優遇制度があります。選択定年制と呼ぶ会社もあります。 希望退職が期間限定的に行われるものであるのに対し、早期退職優遇制度は社員にとっていつでも利用可...

希望退職と退職勧奨

希望退職と退職勧奨

希望退職の募集について、頻繁に報道されます。最近ではシャープ、東芝などでの報道が目立ちました。 一定の事業の縮小が止むをえない場合など、会社経営基盤が揺らぎかねない場合に、次年度以...

試用期間終了時の「本採用拒否」?

試用期間終了時の「本採用拒否」?

ある会社で、部長職を採用しても試用期間終了時の3ヶ月後に本採用拒否を繰り返していました。理由は、社長の「お気に入り」にならなかったことと、本採用すると人材紹介会社に対するフィー(そ...

もし~なら、○月○日に解雇します。

もし~なら、○月○日に解雇します。

これは、仕事の受注見込みが立ちにくい場合に「○月○日までにA社から受注できなければ解雇」(○月○日は30日以上後)とするのは、解雇予告として有効か、という問題です。実際の経験例とし...

解雇の手続き(予告と除外認定)

解雇の手続き(予告と除外認定)

解雇手続きについて簡単にご紹介します。解雇の場合、予告または予告手当の支払いが必要です。予告、でいくのか、手当の支払いでいくのか、ここにも重大な決め手が潜んでいます。 1 解雇予告...

解雇のリスク/ブラック企業の誕生

解雇のリスク/ブラック企業の誕生

社員が解雇を不満とした場合、次のような行動をとるかもしれません。 労働基準監督署への相談 労基署では、普通解雇の手続きとして、予告手当または1か月前の予告があったかどうかを確認しま...

成績不良とロックアウト解雇

成績不良とロックアウト解雇

日本IBMでの、成績不良を理由とした解雇は「権利の濫用」として無効である、という判決(東京地裁2016年3月28日判決)がありました。 新聞報道等によると、日本IBMが5人の従業員...

「学生気分」と「社会人の自覚」

「学生気分」と「社会人の自覚」

(この文章は2016年3月30日に掲載際しました、)新卒社員を迎える季節となりました。 「学生気分を捨てて、社会人としての自覚を持ちなさい」。 こんな紋切り型メッセージを発する先輩...

採用時の前職照会

採用時の前職照会

企業に勤務していたとき、こんなことがありました。かなり以前の話ですが、プライバシーの関係から簡略化、抽象的な表現とさせていただきます。 ある中途採用社員(3回目の転職)が、採用後半...

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