京都で労務トラブルの相談をしたいとお考えでしたら、【林田事務所】にご連絡ください。解雇やリストラをはじめとする各種労務トラブルの解決・予防を得意とする特定社会保険労務士として皆様のご相談を承ります。
解雇やリストラはトラブルに発展しやすいものであり、トラブルとなれば、解決をするために時間・費用が必要です。
【林田事務所】では解雇を選択した場合にどのようなリスクがあるのか、また労務トラブルを避けるためにはどう行動するべきなのかを踏まえてサポートいたしますので、お任せください。
初回は無料相談となります、お気軽にお問合せ下さい。
問題社員がいる場合、状況次第では解雇を選択することもあるのではないでしょうか？
解雇をするにあたって重要なのが証拠です。証拠がなければ、解雇が正当であるときちんと立証できないため、解雇権濫用の法理にもとづき、解雇自体が無効となる可能性があります。
解雇は労働者にとって非常に重要な問題であり、人の生活や健康、場合によっては生命にもかかわるため、雇用主の一方的な判断で解雇できないように、一定の制限が法によって定められているのです。
解雇の証拠はなるべくは客観的に判断できるものを用意する必要があります。例を挙げると、勤務成績や出勤表などが該当します。しかし、解雇はあくまで最後の手段ですので、具体的な行動に移す前に京都の労務トラブル専門【林田事務所】にご連絡ください。
問題社員への注意・指導・警告・退職勧奨・円満退職までをサポートしてきたプロとして、解雇やリストラなどについて的確にアドバイスします。※初回は相談無料です
京都で解雇やリストラなどの労務トラブルのプロフェッショナルをお探しでしたら、初回無料相談の【林田事務所】にお問い合わせください。解雇やリストラは、手続きを間違えると、違法と判断されることもありますし、その他の各種労務トラブルも対応を間違えると大きな問題になりかねません。
その他にも残業代の未払い、長時間の残業、ハラスメントなど経営者の皆様は注意を払わないといけない事柄が無数とありますが、しっかりと法を守った上で然るべき手順を踏むことが大切です。これまで多数の依頼に対応してきた経験を活かして、問題が解決できるようにお手伝いしますので、労務トラブルの専門家【林田事務所】お気軽に何でもお話ください。
