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	サポート内容	料金
初回相談	ご提供いただいた情報に基づき、解雇や退職勧奨の有効性の 見込みと今後の対応の方向性について、ご提案します。	２時間まで 無料
対応策の ご提供	具体的な対応について、以下の書類によってご説明します。 ① 解雇（退職勧奨）の原因となった事実の確認 ② 解雇有効性の見込み・予想されるリスクの見込み ③ ご提案する対応フロー図 ④ 今後必要となる書類（例：改善指導書、懲戒処分通知書、退職合意書、退職届、解雇通知書、退職理由書など） ⑤ 対応にあたっての注意事項 ⑥ 改善事項の提案書	ご依頼・着手時に 20,000円 書類引き渡し・ご説明後に 30,000円
実行の サポート	上記①～⑥をフォローアップします。 事実確認の整理、社員との面談のしかたの指導、 実行後の社員の反応に即してのアドバイス、 社員との面談への同席など。	１時間 10,000円

※ 税別料金です。
※ 労務管理全般について顧問契約をいただいた場合、実行のフォローアップは、３ヶ月間は月間顧問契約料で対応いたします。
顧問契約料（月額）は従業員数に応じて次のとおりです。
　　　10人未満　　20,000円　　　　　　51～100人　　50,000円
　　　10～29人　　30,000円　　　　　　100人超　　　ご相談いたします。
　　　30～50人　　40,000円

問題社員や労務トラブルへの対応にお困りなら

社会保険労務士 林田事務所（京都市）では、問題社員への対応、解雇、退職勧奨による円満退職をサポートしています。労務トラブルを予防する労務管理や就業規則の見直し、リストラ、メンタルヘルス管理についても、これまでの豊富な経験を生かし課題解決をお手伝いします。
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